• Durata: Ore
  • Data di pubblicazione:
    03 giugno 2016
CORSO PRIVATO
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    Il presente corso fornisce le conoscenze e le competenze necessarie al professionista nell’utilizzo della metodologia del Bilancio di Competenze.

    Il percorso del bilancio di competenze ha l’obiettivo di permettere a delle persone adulte di fare il punto delle proprie competenze, di conoscerle meglio e, a partire da questo, di costruire un progetto personale o professionale, mettendo in chiaro, nel contempo, i mezzi e le fasi per realizzarlo. (Claude Lemoine).

    Lo strumento “Bilancio di Competenze” rappresenta una pratica complessa e articolata e il corso propone un metodo per sviluppare, attraverso un’adeguata formazione, un metodo di lavoro efficace per operare come professionista all’interno dei diversi contesti di lavoro.

    Destinatari

    Il corso è rivolto esclusivamente a Psicologi, regolarmente iscritti all’Albo, con partita IVA e residenza fiscale nella Regione Lazio. Il corso prevede un massimo di 16 partecipanti.

     

    Obiettivi didattici

    • fornire le conoscenze per attuare interventi in organizzazioni pubbliche e private;
    • implementare le conoscenze professionali proprie del ruolo degli psicologi (modelli e strumenti) nella consulenza alle organizzazioni;
    • sviluppare competenze specifiche per l’intervento professionale;
    • consolidare le competenze professionali proprie del ruolo;
    • migliorare la qualità degli interventi;
    • favorire il confronto professionale.

     

     Metodologia Didattica

    Il corso sarà fondato su lezioni teoriche e pratiche in cui verranno presentati e analizzati strumenti, tecniche e modalità attraverso le quali si sviluppa un bilancio di competenze.

    Saranno trattati esempi concreti e svolte esercitazioni in aula per sperimentare gli strumenti e le tecniche apprese attraverso il feedback con il docente e il gruppo di lavoro.

    Docenti

    Paolo Serreri: Docente di “Bilancio di competenze” dall’Anno Accademico 2001-2002 nel Corso di Laurea in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane della Facoltà di Scienze della Formazione dell’Università Roma TRE, dove dall’A.A. 2011/2012 insegna anche “Metodologie e Tecniche dell’Orientamento degli adulti”. Nella stessa Facoltà dall’A.A. 2002/2003 all’A.A. 2007/2008 ha insegnato “Individualizzazione e personalizzazione dei percorsi della Formazione Continua” nel Corso di Laurea Magistrale in Scienze della Formazione degli Adulti e Formazione continua. Ha inoltre numerose altre collaborazioni in Master e Percorsi Universitari in diverse Facoltà Italiane. Consulente del Formezper circa 10 anni e delI’Isfol per 20 anni.Dal 2013 è Presidente della FECBOP (Federazione Europea dei Centri di Bilancio delle competenze e dell’Orientamento Professionale) di cui è stato uno dei soci fondatori nel 2005. È autore di svariati articoli e saggi sui temi oggetto delle sue ricerche.

    Domenico Giuseppe Bozza: Laureato in psicologia dello sviluppo e dell’educazione ed iscritto all’albo degli Psicologi del Lazio, ha insegnato nella cattedra di “Relazioni Pubbliche” per la laurea breve in “scienze della Mediazione Linguistica”. Dal 2002 si occupa di formazione e ha maturato nel ruolo più di 5000 ore di didattica aula per enti pubblici e privati, occupandosi di orientamento, dinamiche di gruppo, leadership, comunicazione e motivazione. Orientatore per Roma Capitale nei Centri di Orientamento al Lavoro, è stato responsabile di 3 sportelli di lavoro e creazione d’impresa in Roma e Provincia. E’ stato per 5 anni docente negli Istituti di Istruzione della Polizia di Stato, consulente per l’Esercito Italiano, Telecom Italia e numerose altre istituzioni pubbliche e private. Autore di testi, articoli e manuali sulla formazione e l’orientamento.

    Gabriella Mazzeo: Laureata in Psicologia presso la Sapienza di Roma, dal 2007 si occupa di orientamento al lavoro e placement. Ha maturato la sua esperienza in servizi di orientamento rivolti a giovani laureati e laureandi presso Sapienza Università di Roma e Seconda Università degli Studi di Napoli. Dal 2012 si è occupata dello sviluppo di un servizio di orientamento di secondo livello per Sapienza Università di Roma, partecipando come docente ad attività di orientamento e di ricerca attiva di lavoro.Dal 2009 collabora con Italia Lavoro Spa, agenzia tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per la realizzazione di progetti volti a supportare e incentivare l’inserimento occupazionale di soggetti svantaggiati, la qualificazione dei servizi alle imprese e la creazione di nuova imprenditoria.Dal 2012 fa parte dello staff di Gradi di libertà, progetto di servizi per la persona e la famiglia realizzato da una rete di professionisti presenti sul territorio di Roma e Provincia.

    Berenice Sbarra: Laureata in Psicologia del lavoro presso la Sapienza di Roma ed iscritta all’Albo degli Psicologi del Lazio, dal 2007 si occupa di orientamento al lavoro, selezione del personale e consulenza organizzativa in un’ottica di potenziamento del capitale umano. Tali attività sono state realizzate mediante collaborazioni con enti istituzionali e privati, tra i quali Italia Lavoro Spa, Centri per l’Impiego, IRFI, Università Europea di Roma, Sistema Università Lavoro (SOUL) dell’Università La Sapienza di Roma e diverse Facoltà dell’Ateneo. Attualmente per la Facoltà di Scienze Politiche, Sociologia e Comunicazione de La Sapienza sta realizzando un progetto di sviluppo di attività legate all’orientamento specialistico e consulenza alla carriera per gli studenti e laureati, alla creazione di una rete di stakeholders e alla promozione di azioni mirate all’incontro tra domanda e offerta.

    Ricaduta occupazionale

    La competenza specialistica che il corso mira a sviluppare, permette allo psicologo di proporsi in contesti di consulenza sia a privati che ad organizzazioni, nonché in interventi finanziati legati alle politiche attive del lavoro. L’intervento di Bilancio può essere utilizzato con persone:

    • occupate e interessate alla riqualificazione, riconversione e/o sviluppo di carriera;
    • occupate in mobilità lavorativa;
    • con esperienze pregresse di lavoro discontinue;
    • inoccupate (in fase di inserimento lavorativo) e disoccupate (in fase di reinserimento lavorativo);
    • che lavorano in aziende impegnate in processi di ristrutturazione e riorganizzazione.

     

    Contenuti

    La dimensione storica del Bilancio di competenze e le diverse metodologie.

    Il bilancio di competenze nelle sue varie fasi:

    • accoglienza e presa in carico
    • analisi del potenziale
    • elaborazione del progetto
    • documento di sintesi di Bilancio

    Gli strumenti del Bilancio:

    • Colloqui individuali
    • Laboratori di gruppo
    • Griglie e schede strutturate
    • Questionari e strumenti di analisi validati e standardizzati

    La certificazione delle competenze

    L’utilizzo del Bilancio all’interno dei diversi contesti:

    • Outplacement
    • Riqualificazione professionale
    • Contesti orientativi
    • Consulenza privata

     

    Project Work

    All’interno del percorso didattico è prevista la trattazione di casi concreti attraverso discussioni in gruppo, esercitazioni, simulate.

    Calendario

    I contenuti sopra elencati verranno sviluppati nelle seguenti giornate:

     

    • Venerdì 6 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Sabato 7 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Venerdì 13 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Sabato 14 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Venerdì 20 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Sabato 21 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Venerdì 27 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Sabato 28 ottobre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Venerdì 3 novembre  – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Sabato 4 novembre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Venerdì 10 novembre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Sabato 11 novembre – 9:00 – 13:00 / 13:30 – 15:30
    • Venerdì 17 novembre – 9:00/13:00
    • Sabato 18 novembre – 9:00/13:00

    Attestato

    Il corso rilascia un Attestato di Partecipazione con Certificazione dell’obbligo formativo in materia di Sicurezza.

    Il corso ha una durata totale di 80 oreÈ previsto un massimo di assenze pari al 20% del monte ore (quindi un massimo di 16 ore di assenza).

    Scarica i moduli

    Modello 04 a_definitivo-

    Allegato A – modello 03a

    I moduli vanno firmati e apposto il proprio timbro, qualora non fosse possibile, sarà sufficente scrivere il proprio nome in stampatello e la p.IVA e firmare.

    I moduli e la fotocopia fronte-retro di un documento di identità valido, andranno inviati per email a [email protected]

    Luogo di svolgimento

    Le attività formative si svolgeranno presso la sede AKT situata in Roma, via Giunio Antonio Resti, 71

    Recensioni del Corso

    N.A

    valutazioni
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    Certificati di partecipazione
    Ogni corso rilascia l'attestato di partecipazione

    Corsi ondemand sempre tuoi
    Saranno tuoi a vita, sempre accessibili nella tua mediateca personale

    Dove vuoi, quando vuoi
    Corsi ondemand e webinar fruibili da pc, tablet e smartphone

    Qualità garantita
    Un'offerta formativa di alta qualità, pratica, spendibile, modulare

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