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  • Data di pubblicazione:
    22 dicembre 2012
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test psicologici in azienda assumono un ruolo sempre più rilevante data la molteplicità di contesti in cui possono essere applicati. Si va infatti da ambiti quali la selezione del personale (in cui si possono distinguere test di screening e test di approfondimento) a ambiti come la diagnosi organizzativa o la valutazione del potenziale.

L’obiettivo di questo ebook è quello di dare indicazioni sull’uso dei test in azienda provando anche a sfatare qualche pregiudizio che a volte viene attribuito sia ai test sia agli psicologi delle organizzazioni.

Hogrefe Editore nasce con un’esperienza di oltre sessant’anni alle spalle. Se la “data di nascita” ufficiale di Hogrefe Italia è il 5 giugno 2012, il gruppo Hogrefe (www.hogrefe.com) opera nel campo del testing e dell’assessment psicologico dal 1949 e oggi, con presenze in tredici paesi, è il più importante gruppo europeo del settore

 

Questo l’indice dei contenuti:

  1. Introduzione
  2. Il costrutto psicologico
    1. La standardizzazione
    2. Attendibilità
    3. Validità
    4. Limiti
  3. Lavorare con le persone
    1. Porre attenzione alla persona in ogni fase
  4. Perché i test?
    1. I test in azienda: come sceglierli?
  5. Quali costrutti?
    1. Test attitudinali
    2. Test di personalità
    3. Valutazione dello stress
    4. Test motivazionali

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