L’uso dei test nell’assessment organizzativo

Corso Ondemand

In questo corso, verrà affrontato il tema della costruzione dell’assessment aziendale ponendo il focus sulla scelta dei test e di come questi si inseriscano nei diventi percorsi di valutazione.

Parleremo quindi, non solo di test diversi ma anche di come gli stessi test possano avere funzione diversa in percorsi di assessment diversi.

(2 recensioni dei clienti)

Docente: Hogrefe  

Ultimo aggiornamento il 11/08/2021 Italiano 2.885 visualizzazioni totali

99,00  IVA inclusa

Questo corso include:
  • 10 ore di formazione
  • Accesso su dispositivo mobile
  •  Attestato di partecipazione

99,00  IVA inclusa

Stato dell’arte: fare assessment in organizzazione è diventato negli ultimi anni, una necessità sempre più preponderante. Tra i vari effetti della crisi economica, c’è stata la presa di consapevolezza, da parte delle organizzazioni, della necessità di avere “in casa” competenze per raggiungere obiettivi e gestire i cambiamenti di mercato. Tali cambiamenti sono legati non solo alle conseguenze della crsi ma anche a trasformazioni della nostra epoca come la digital transformation. Fare assessment diventa quindi una richiesta sempre maggiore da parte delle aziende ed i test assumono un ruolo importante perché ci consentono, in affiancamento ad altre prove, di avere informazioni secondo una prospettiva oggettiva.

Obiettivo

In questo corso, verrà affrontato il tema della costruzione dell’assessment aziendale ponendo il focus sulla scelta dei test e di come questi si inseriscano nei diventi percorsi di valutazione.

Parleremo quindi, non solo di test diversi ma anche di come gli stessi test possano avere funzione diversa in percorsi di assessment diversi.

Destinatari

Il corso è rivolto ai laureati in psicologia e psicologi che vogliono acquisire competenze teorico-pratiche nei principali ambiti applicativi della psicologia del lavoro.

Ricaduta occupazionale

Attraverso questo corso, i partecipanti acquisiranno competenze per poter progettare e condurre diversi tipi di assessment nelle organizzazioni non solo approfondendo gli strumenti specifici della valutazione ma anche approfondendo le modalità di analisi e lettura dei contesti organizzativi di riferimento.

 

Metodologia Didattica

Il corso prevede 5 incontri in diretta  attraverso la piattaforma citrix-gotowebinar, a cadenza settimanale  (clicca qui per i requisiti di sistema).
Il video di ogni modulo, le slide e il materiale previsto dal corso sarà disponibile dal giorno dopo la diretta live, per sempre nella tua area personale.

Benefit, Materiali ed Attestato

L’iscrizione al corso online “Valutare la personalità degli adulti: il Personality Assessment Inventory (PAI)” da diritto a:

[icon icon=”icon-portfolio” size=”30px” color=”” bg=”” hovercolor=”” hoverbg=”” padding=”0px” radius=”0px”] ATTESTATO: l’Attestato di Partecipazione sarà disponibile sulla piattaforma alla conclusione del percorso formativo, rilasciato da Liquid Plan srl & Hogrefe srl.

[icon icon=”icon-play” size=”30px” color=”” bg=”” hovercolor=”” hoverbg=”” padding=”0px” radius=”0px”] LEZIONI ONDEMAND: i video delle lezioni del corso online rimarranno SEMPRE a tua disposizione, nella tua mediateca personale.

Docente

Luisa Fossati, psicologa e psicoterapeuta, Assessor Senior Consultant & R&D Hogrefe

Psicologa del lavoro e psicoterapeuta. Da anni impegnata nello sviluppo di test psicologici, nell’assessment e nella formazione. Afferma:

Quando sviluppo un nuovo test lo faccio con l’occhio del metodologo e con quello dell’assessor che lo andrà ad utilizzare. Da metodologa faccio attenzione che gli strumenti sviluppati siano scientificamente solidi, da assessor faccio attenzione che siano facilmente utilizzabili e adeguati alle esigenze di chi li utilizza. Inoltre, da psicologa, non perdo mai di vista che i test sono strumenti fatti per lavorare con le persone

 

Docenti


Hogrefe

Hogrefe è editore scientifico leader europeo in psicologia, psicoterapia e psichiatria. Presente con proprie sedi in tredici paesi europei, in Brasile e negli Stati Uniti, pubblica in diciotto lingue...
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2 recensioni per L’uso dei test nell’assessment organizzativo

  1. Elisa Tonelli (proprietario verificato)

    Eccellente. Dal taglio pragmatico e operativo, come un corso di aggiornamento professionale è più utile che sia.

  2. Michela Terrei (proprietario verificato)

    corso molto interessante e sopratutto ricco di spunti pratici da utilizzare immediatamente nello svolgimento della professione. Uno sguardo esaustivo e chiaro sul processo di selezione del personale e valutazione del potenziale

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Domande e risposte dei Colleghi

    Buonasera, vorrei chiedere gentilmente il calendario della prossima edizione del corso. Grazie
  1. 0 voti
    D Buonasera, vorrei chiedere gentilmente il calendario della prossima edizione del corso. Grazie rispondi ora
    Chiesto da Utente anonimo il 20/10/2019 19:57
    Risposta dell'amministratore

    Salve Laura

    il corso di suo interesse è un corso ondemand, una volta acquisito, potraà visualizzarlo in streaming online, nella sua Area riservata (Dashboard) da loggato/a

    maria :)

  2. Buongiorno volevo sapere nel corso verranno messi a disposizione i test di cui si parla (personalità e leadership ad esempio), sia il questionario sia il sistema di scoring e di interpretazione. Ritengo utile e interessante il corso per le mie necessità professionali, ma sto cercando dei nuovi strumenti e modelli, per avere una cassetta degli attrezzi più completa. Grazie e cordiali saluti Cristiana
  3. 0 voti
    D Buongiorno volevo sapere nel corso verranno messi a disposizione i test di cui si parla (personal...... Per saperne di più rispondi ora
    Chiesto da Cristiana D'Orsi il 21/02/2019 13:37
    Risposta dell'amministratore

    Salve Cristina,

    nel corso viene dato un test (link con somministrazione online e scoring automatico) di prova per i test citati (BIP, AMI, G-LJI e un attitudinale).

    Avrete inoltre il 10% di sconto sull’acquisto di tutti i test per l’area Risorse Umane.

    un caro saluto

    maria

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