FCP > Tematiche > Lavoro e organizzazioni > Strumenti e Tecniche per la conduzione di un Assessment Center
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E’ storia recente l’aver maturato che le competenze sono il principale valore che le risorse umane portano alle imprese in cui lavorano (Carretta, Dalziel, Mitrani, 2001). Sempre più spesso sentiamo parlare di soft skills ovvero quelle competenze trasversali che hanno il potere di risultare significative in differenti contesti produttivi (Azim et al., 2010, Dixon et al., 2010, Ducan e Dunifon, 2012). Queste competenze hanno a che fare con atteggiamenti e comportamenti che facilitano performaces efficaci nei reali contesti di lavoro. Ma come poterle identificare?
Per utilizzare un gergo comune potremmo affermare che consente di mettere la “persona giusta al posto giusto”. I benefici di questa metodologia di indagine sono trasversali in quanto facilitano il benessere organizzativo: quindi si avranno lavoratori motivati che provano un forte senso di appartenenza e di soddisfazione ciò favorisce la produttività, aspetto fondamentale per le aziende. Benessere organizzativo e produttività, infatti, sono le fondamenta su cui si basa il successo di un’azienda.
L’Assessment può essere utilizzato in vari processi, quali per esempio la selezione e lo sviluppo/avanzamento di carriera, ed è finalizzato a ridurre l’errore insito nel processo valutativo delle risorse umane, questo è possibile attraverso l’utilizzo di più osservatori e più strumenti di osservazione. Possiamo definire l’AC come una situazione artificiale in cui la verifica delle qualità individuali avviene attraverso esercitazioni che simulano la realtà lavorativa ed organizzativa di una azienda consentendo così di individuare i comportamenti agiti dagli individui coinvolti.
Il corso permetterà di sperimentare metodologie e strumenti costruiti ad hoc al fine di essere in grado di gestire un AC nel processo di selezione e di valutazione del potenziale. Le aree di indagine saranno principalmente tre:
Si propongono strumenti quali, dinamica di gruppo, role playing , in basket, problem solving, interviste strutturate e restituzione del feedback, tutti questi strumenti possono essere utilizzati con le opportune modifiche in base al ruolo o la posizione richiesta dal cliente/committente, se stiamo svolgendo un processo di selezione, oppure in base a piani di sviluppo professionali personalizzati se stiamo svolgendo una valutazione del potenziale che mira a valorizzare il più possibile chi è già inserito all’interno di un’organizzazione.
Gli obiettivi didattici del corso sono:
Il corso è rivolto a studenti in discipline psicologiche ed a psicologi abilitati, che desiderano acquisire competenze e strumenti per lavorare in ambito aziendale e/o consulenziale.
Il corso si articola in 4 moduli didattici, composti da video lezioni, slide, materiali di approfondimento. Questi i contenuti caratterizzanti i quattro moduli:
I Corsi Ondemand sono formati da videolezioni registrate. Una volta acquistato, lo troverai disponibile nella tua Area riservata e potrai seguirlo quante volte vorrai per 12 mesi dalla data di acquisto. Da desktop, da tablet, da smartphone.
Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, Psicologa dello Sport
Master in Gestione delle Risorse Umane
Esperienza pluriennale in azienda nel settore della formazione, selezione e valutazione del potenziale attraverso l’utilizzo dell’Assessment Center
Co-fondatrice del Centro InContatto – Centro per lo Sviluppo ed il Benessere Psicologico
Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni
Master in Gestione delle Risorse Umane
Esperta nella selezione e valutazione del potenziale attraverso l’utilizzo dell’Assessment Center
Co-fondatrice del Centro InContatto – Centro per lo Sviluppo ed il Benessere Psicologico
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33 recensioni per questo corso
noemideangelis80 (proprietario verificato) –
Grazie a questo corso sto già collaborando con un’azienda! Io…che provengo da una formazione clinica! Per me era un mondo nuovo ed infatti inizialmente ero un pò titubante…ma poi ho deciso di acquistare il corso per ampliare le mie conoscenze, ed ho potuto constatare che il programma raggiunge fedelmente gli obiettivi preposti; inoltre le docenti utilizzano un linguaggio chiaro e molto comprensibile. Ci sono poi le esercitazioni che permettono di sperimentarsi in prima persona. Nel complesso,quindi, non posso che stra consigliare questo corso, vista la sua immediata spendibilità e praticità!
Daniela Magrì (proprietario verificato) –
Il corso è strutturato molto bene, i docenti sono preparati e le lezioni sono piacevoli da seguire. Le nozioni sono utili ed esposte chiaramente, caratteristica importante anche per renderle spendibili al momento di doversi presentare mostrando competenza nel tipo di assessment che si propone.
ilaria.iannizzi (proprietario verificato) –
Il corso e’ chiaro, ben strutturato e spendibile immediatamente. Le docenti sono molto preparate, gli argomenti sono ben approfonditi e accompagnati da esercitazioni pratiche; lo consiglio anche a colleghe che, come a me vengono dalla clinica e non specificamente dalla psicologia del lavoro. Soddisfatta dell acquisto!
Roberta Mattozzi (proprietario verificato) –
Ho trovato questo corso strutturato molto bene, i docenti sono preparati ed usano un linguaggio chiaro ed immediato. Le lezioni sono molto pratiche e molto interessanti nonche facili da seguire. Il corso fornisce strumenti utili e spendibili nell’immediato. Lo consiglio!
Annamaria Luciani (proprietario verificato) –
Il corso è molto interessante, approfondito, ricco di spunti per la propria crescita professionale. Le docenti sono preparate, coinvolgenti e condividono esercitazioni e nozioni che trovano una applicazione concreta nel lavoro di tutti i giorni. Complimenti!